1,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的招聘網(wǎng)站、獵頭公司官網(wǎng),甚至是短視頻平臺(tái)都可以發(fā)布招聘信息,這樣信息發(fā)布范圍廣,自然能吸引更多的人來(lái)應(yīng)聘。
2,內(nèi)部員工介紹??梢园哑髽I(yè)所有員工都當(dāng)成招聘人員,他們各自的朋友圈里肯定也有需要找工作的人,可以讓他們把這些求職者介紹到企業(yè)來(lái)工作。
3,顧客的轉(zhuǎn)介紹。企業(yè)的客戶(hù)和顧客肯定非常了解企業(yè),知道企業(yè)需要什么樣的員工,他們也可以幫助企業(yè)介紹一些新員工。
4,校園招聘。一些技術(shù)學(xué)校擁有大量的學(xué)員,他們掌握基本的工作技能,也迫切的需要找工作,如果企業(yè)和相關(guān)學(xué)校合作開(kāi)展校園招聘的話(huà),可以招到大量?jī)?yōu)質(zhì)員工。
5,企業(yè)門(mén)口的信息展示。在企業(yè)大門(mén)口掛個(gè)招工牌子,上面寫(xiě)上招聘信息和詳細(xì)的招聘條件,這種方法也能招一些人。
6,去找合伙人。技術(shù)合伙或者是經(jīng)營(yíng)合伙都行,很多合伙人都不是單打獨(dú)斗,他們都有屬于自己的小團(tuán)隊(duì),招到一個(gè)合伙人,很多時(shí)候等于招到了一群人。
以上就是6個(gè)非常有效的招聘渠道,企業(yè)HR可以根據(jù)自身情況挑選幾個(gè)進(jìn)行組合,也可以全部都使用,應(yīng)該可以在招聘上打開(kāi)局面,大幅度提高招聘的效率。但是招到的新員工很容易流失,這樣就白白浪費(fèi)了招聘用的時(shí)間和精力。所以企業(yè)HR一定要做好新員工的培訓(xùn)工作,培訓(xùn)內(nèi)容包括各種業(yè)務(wù)技術(shù),以及怎樣提高工作效率、怎樣融入團(tuán)隊(duì)等等,只有新員工都能快速掌握工作技巧,并且融入團(tuán)隊(duì),這樣才能防止新員工流失,擺脫無(wú)意義的重復(fù)招聘。
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