大家好呀，邦邦最近收到了很多同學(xué)的提問(wèn)

“XX企業(yè)怎么樣？”

“XX企業(yè)靠譜嗎，可以去嗎？”

“XX的待遇在行業(yè)內(nèi)算好的嗎？”

很多同學(xué)因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)，沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)入職一些不靠譜的公司。這時(shí)候再選擇離職，找新工作，一來(lái)一去花費(fèi)的時(shí)間和金錢(qián)成本會(huì)很高。

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所以最好的選擇，就是在入職前了解清楚這家企業(yè)到底是什么樣的情況。

今天邦邦就教同學(xué)們，如何判斷一家企業(yè)是否靠譜，我們從以下12個(gè)點(diǎn)來(lái)看！

NO.1面試前

天眼查/企查查

通過(guò)企查查或天眼查查一下公司的工商信息，公司是否存在？是否存續(xù)？這是靠譜的大前提。還可以以可視化的方式呈現(xiàn)復(fù)雜的商業(yè)關(guān)系，深度挖掘和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)。

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要了解一家企業(yè)的背景、融資狀況、資金狀況、創(chuàng)始人等信息，天眼查/企查查是必不可少的工具。

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國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)

公示的主要內(nèi)容包括：市場(chǎng)主體的注冊(cè)登記、許可審批、年度報(bào)告、行政處罰、抽查結(jié)果、經(jīng)營(yíng)異常狀態(tài)等信息。

要重點(diǎn)注意，該企業(yè)是否有行政處罰信息、列入經(jīng)營(yíng)異常名錄信息、列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單（黑名單）信息。

看準(zhǔn)網(wǎng)

利用好你的搜索引擎，，利用看準(zhǔn)網(wǎng)查看一下其他求職者或員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)（有些好評(píng)可能是做SEO刷出來(lái)的，但是差評(píng)往往是真實(shí)的）。

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招聘信息

一般企業(yè)的招聘廣告都只是說(shuō)明崗位職責(zé)、崗位要求、公司介紹和福利待遇等，如果該企業(yè)的招聘廣告出現(xiàn)很多煽動(dòng)性的詞語(yǔ)，則需要提高警惕。如“高底薪+高提成”“月薪3萬(wàn)，一年買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)不是夢(mèng)”“工作簡(jiǎn)單，薪酬優(yōu)厚”等明顯脫離實(shí)際情況的招聘廣告。

官方貼吧

很多大一點(diǎn)的企業(yè)都會(huì)有自己的貼吧，而貼吧大部分是員工吐槽聚集地，可以更真實(shí)的看到這家企業(yè)員工評(píng)價(jià)，以及企業(yè)氛圍等。

NO.2面試時(shí)

是否收錢(qián)

凡是沒(méi)入職前就讓交費(fèi)的公司都不靠譜，像有些公司讓交登記費(fèi)、上崗費(fèi)、保證金等等，千萬(wàn)要小心。

面試流程

面試一般都是HR一面，用人部門(mén)二面，公司老板三面，每次面試時(shí)長(zhǎng)30分鐘以上，如果碰到人事專員面三五分鐘說(shuō)，你被錄用了，那很可能這家公司有問(wèn)題。