關(guān)于黨員互評批評意見50條內(nèi)容導(dǎo)航：

• 1、黨員互評批評意見50條
• 2、黨員互評批評意見50條缺點(diǎn)
• 3、黨員互評批評意見50條優(yōu)點(diǎn)
• 
   

黨員互評批評意見50條

第一條，與上級主管部門溝通聯(lián)系少，埋頭做了大量工作，卻不注意做好總結(jié)和宣傳，不利于上級發(fā)現(xiàn)工作不足，工作方向上容易出現(xiàn)偏差;管理下屬說話不夠硬氣，過分考慮同事之間的關(guān)系，不好意思批評下屬的錯誤，實(shí)質(zhì)上是老好人思想

第二條，主動積極接受工作任務(wù)，但不愿意多發(fā)表意見，有困難也不愿意開口求人;報(bào)喜不報(bào)憂，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時，說成績和亮點(diǎn)多一些，講問題、講不足則比較少;急于贏得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣不夠，直面矛盾的勇氣有待遇進(jìn)一步提升。

第三條，過分在意工作分工，不愿意別人過問自己的工作，對分管干部管得過分嚴(yán)格，不愿意他們與其它科室人員溝通交流;對干部隊(duì)伍中不和諧的雜音，遲到早退，無組織無紀(jì)律的行為，批評不夠，怕打擊干部工作積極性，處理不嚴(yán)，效果不好。

第四條，工作靜不下心，再小的事也要找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)溝通，急切贏得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可;工作放不開手腳，過分依賴領(lǐng)導(dǎo)安排部署，缺乏主動性和創(chuàng)造性，具體落實(shí)中存在思路還不夠?qū)挘袝r還存在生搬硬套的現(xiàn)象。

第五條，自尊心太強(qiáng)，不愿意多與別人合作，主動溝通比較少，擔(dān)心同事不配合，自己沒有面子;存在求穩(wěn)怕亂思想，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過"思想。

第六條，有當(dāng)甩手掌柜的思想，把工作都安排給下屬，直接等待工作結(jié)果，考慮下屬的困難比較少;過于強(qiáng)調(diào)分管，對于不分管的事務(wù)關(guān)心不夠，在集體決策時提建議比較少，沒有很好地發(fā)揮班子成員出謀劃策作用。

第七條，存在推諉思想，把本該辦公室承擔(dān)的工作分給分管領(lǐng)導(dǎo)，借助分管領(lǐng)導(dǎo)安排給科室人員;習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題，不愿意花時間和精力深入一線去了解核實(shí)，解決問題不夠徹底。

第八條，平時只忙于分管的工作，主動與主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員溝通工作少，謀劃大局大事比較少，缺乏分憂意識，擔(dān)當(dāng)作為精神有待提升。

第九條，研究工作不深入，看文件滿足于一知半解，直接交辦給下屬處理，導(dǎo)致落實(shí)工作打了折扣，工作效果不太好。

第十條，基層歷練不足，駐村工作中與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通交流少，工作要求不嚴(yán)，沒有亮點(diǎn)和品牌。