近兩年來，長沙智能駕駛研究院成長迅速，員工已有數(shù)百人。 記者 王志偉 攝

　　人才的流動，像資本一樣，總是帶著某種信號。

　　據(jù)58同城招聘研究院《2019二季度人才流動報告》透露，今年二季度，與一線城市相比，新一線城市的求職熱度增幅更高，其中長沙求職人數(shù)同比增長30.21%，排名全國第一。

　　上半年， 長沙求職熱度的升溫，是一波又一波的求職者浪潮融入長沙，也體現(xiàn)了長沙人才吸引力和產(chǎn)業(yè)活力的齊齊攀升。

　　來自園區(qū)企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)也十分明確。今年以來，園區(qū)企業(yè)人才需求量增加，且呈現(xiàn)三大特點：一是技術(shù)型人才需求量大；二是長沙企業(yè)愿意為人才付出高工資；三是“四新經(jīng)濟”人才需求旺盛。

　　企業(yè)技改創(chuàng)造技術(shù)型人才崗位

　　在今年6月長沙經(jīng)開區(qū)舉辦的“兩主一特一融合”產(chǎn)業(yè)集中招聘會中，遠大科技集團發(fā)布了40余個崗位，有近一半為技術(shù)類崗位。

　　企業(yè)對技術(shù)型人才的追逐，既決定于企業(yè)的性質(zhì)，也與企業(yè)的發(fā)展階段息息相關(guān)。

　　于長沙而言，智能制造的“增點擴面”成為技術(shù)型人才需求爆發(fā)的“導(dǎo)火索”之一。

　　今年，長沙加快智能制造步伐，發(fā)布了第六批市級智能制造試點示范企業(yè)，多達668家工業(yè)企業(yè)完成智能制造轉(zhuǎn)型升級或踏上技改之路。一個個智能車間、一條條智能生產(chǎn)線、一臺臺智能設(shè)備的出現(xiàn)，對產(chǎn)業(yè)工人的綜合素養(yǎng)要求愈來愈高，也創(chuàng)造了許多新的崗位。

　　這其中，就包括技術(shù)類崗位。

　　在日常工作中，技術(shù)型人才時常活躍在工作現(xiàn)場或生產(chǎn)一線，他們的工作內(nèi)容大多為工藝制造、設(shè)備管理和質(zhì)量控制。而這個環(huán)節(jié)，往往是企業(yè)的命脈。

　　長沙經(jīng)開區(qū)人才交流服務(wù)中心工作人員周博文告訴記者，蘇寧易購物流查詢 ，從今年企業(yè)招聘需求發(fā)現(xiàn)，技術(shù)型人才的市場越來越廣闊，同比去年有明顯增長趨勢。

　　因此，為滿足企業(yè)對技術(shù)型人才的需求，園區(qū)、企業(yè)和院校積極探索“產(chǎn)學(xué)研”校企合作機制。今年，瀏陽經(jīng)開區(qū)企業(yè)歐亞藥業(yè)與長沙學(xué)院“聯(lián)姻”，雙方共同培養(yǎng)專業(yè)基礎(chǔ)扎實、實際操作性強的應(yīng)用型人才。

　　企業(yè)追求頂尖人才，本溪物流 ，工資向華為看齊

　　今年8月，一份華為總裁辦的電子郵件吸引了全國目光：華為對部分2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制，最高達201萬元。

　　在這份電子郵件中，華為表示，要打贏未來的技術(shù)與商業(yè)戰(zhàn)爭，技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)創(chuàng)新是雙輪驅(qū)動，創(chuàng)新必須有世界頂尖的人才，有頂尖人才發(fā)揮才智的組織土壤，而華為首先就是用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引人才。

　　根據(jù)Boss直聘發(fā)布的《2019年應(yīng)屆生求職趨勢報告》，2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元，而華為201萬元的年薪，無疑是個天文數(shù)字。

　　企業(yè)愿意給出高薪，一方面是重視頂尖人才；另一方面也說明企業(yè)經(jīng)營效益好，給得起。

　　在長沙，這樣的場景也不少見。

　　工程機械企業(yè)率先而動。

　　三一重工提出，在吸引頂尖人才方面，工資要向華為看齊。這樣的提議，并非一時沖動，而有其底氣和實力。

　　記者了解到，今年上半年，三一重工實現(xiàn)凈利潤67.48億元，同比增長99%，創(chuàng)造了三一重工建立以來最好的經(jīng)營業(yè)績。

　　鐵建重工的盾構(gòu)機之所以占據(jù)90%以上的國內(nèi)市場，與強大的技術(shù)創(chuàng)新實力息息相關(guān)，對高精尖人才也求賢若渴。鐵建重工提出，頂尖人才可給予“40萬元年薪+安家費”的高薪酬。

　　據(jù)了解，鐵建重工已與國內(nèi)6所“雙一流”大學(xué)簽訂了合作協(xié)議，定向引才。

　　“四新經(jīng)濟”成為人才“收割機”

　　“四新經(jīng)濟”，即“新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式”的經(jīng)濟形態(tài)。

　　“四新經(jīng)濟”概念提出之時，被認為是將成為中國經(jīng)濟新的“發(fā)動機”，而人才就是這“發(fā)動機”中的“汽油”。

　　“隨著園區(qū)生物醫(yī)藥、區(qū)塊鏈等新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，‘四新經(jīng)濟’人才需求日益增多?！敝懿┪母嬖V記者，隨著細分行業(yè)日益壯大，人才需求類別也越來越多樣化。

　　位于河西的長沙高新區(qū)是移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的聚集區(qū)，今年1至7月，園區(qū)新增移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)1615家，平均每天新增7到8家，總數(shù)達到8286家，產(chǎn)值規(guī)模為220億元。