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近日，經(jīng)太原市郵政管理局組織申報，太原市人力資源和社會保障局審核通過，向全市首批38名“快遞員”頒發(fā)了初級職稱證書。
今年，太原市郵政管理局印發(fā)《2019年全市工程系列快遞專業(yè)中、初級職稱評審工作方案》，通過重點解讀、專項培訓(xùn)、答疑解惑等方式推進(jìn)評審工作，并鼓勵從業(yè)人員參加評審。
截至11月20日，太原市快遞行業(yè)共有190人申請參加快遞工程評審，其中物流專業(yè)中符合條件的38人通過人社局確認(rèn)獲得初級職稱，快遞工作經(jīng)歷未滿3年的另外30人將在兩年內(nèi)通過人社局初次確認(rèn)獲得初級職稱，其余非物流專業(yè)的122人將在近期通過初評委進(jìn)行評審。
除山西太原外，今年以來，全國已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對快遞工作人員的職稱評定工作，最高的可以評為正高級工程師。該職稱評審針對整個快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術(shù)或管理人員等。

快遞業(yè)評職稱能夠?qū)爝f從業(yè)者乃至整個快遞物流行業(yè)產(chǎn)生積極影響

一方面可以激勵從業(yè)人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認(rèn)可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強(qiáng)的工作獲得感。
另一方面，這也彌補(bǔ)了物流行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的空白，顯示了社會對整個行業(yè)價值的認(rèn)可。
而且，職稱評定在提升從業(yè)者工作積極性的同時，也可以倒逼他們不斷學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)型，反過來也可以促進(jìn)快遞行業(yè)更加快速健康發(fā)展。
快遞員獲評職稱，職業(yè)天花板該被打破了
快遞員獲評職稱這事，讓人想起了前段時間“32歲博士生做快遞員”的新聞，有網(wǎng)友說道：“這可以說是史上最高學(xué)歷快遞員了，以后可以不用做快遞員了，可以找一份更好的工作。”“不用做快遞員了”的想法，多少體現(xiàn)了快遞行業(yè)的現(xiàn)實“尷尬”。

一些快遞員表示他們很多都是將快遞工作當(dāng)做自己來大城市打拼的臨時棲居之業(yè)，養(yǎng)家糊口是他們從事這項工作的首要目的。目前，雖然從事快遞工作的收入不算少，但更多是做體力活，不僅很辛苦，而且缺乏向上晉升的空間?？爝f行業(yè)的確存在著自己的職業(yè)天花板。
物流行業(yè)為快遞員評職稱的創(chuàng)新，為打破這一職業(yè)天花板提供了一種正向激勵。首先，職稱評選讓他們有機(jī)會獲得更有保障的生活，也拓展了職業(yè)發(fā)展的空間。
據(jù)某快遞客服人員介紹，未來工資和獎金應(yīng)該會有所提高，在人員晉升方面，職稱也是一項重要的參考依據(jù)。
雖然我們一直強(qiáng)調(diào)“職業(yè)無高低貴賤之分”，可是只有對收入、社會地位等事實上的職業(yè)差異進(jìn)行關(guān)照，才能讓這一理念真正得到落實。

讓快遞工作人員獲評職稱，給他們更多的穩(wěn)定感和獲得感，就能逐漸消解人們對這一職業(yè)“臨時性”的認(rèn)知，也才能讓從業(yè)者真正將快遞工作作為一份事業(yè)來投入和深耕。
更重要的是，這一制度創(chuàng)新可以激勵快遞員轉(zhuǎn)換視角，有機(jī)會從日常事務(wù)中脫離出來，重新審視整個物流行業(yè)的發(fā)展。
正如中國快遞協(xié)會原秘書長邵鐘林所說，“以前很多人會認(rèn)為快遞行業(yè)是‘大老粗’行業(yè)，但是實際上，中國的快遞工作早已從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，所以也急需各種人才，并留住人才?！?br />行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，必然少不了從業(yè)者思維上的轉(zhuǎn)變
快遞員們對于物流行業(yè)有著第一手的感知，小到提高分發(fā)效率、降低成本，大到對整個行業(yè)的發(fā)展預(yù)期和戰(zhàn)略規(guī)劃，他們都能貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
而相較于學(xué)術(shù)研究，快遞從業(yè)者的思考往往也具有不高蹈、接地氣、無滯后性等優(yōu)勢。