自教育部推出“2020屆高校畢業(yè)生全國網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合招聘——24365校園招聘服務(wù)”（以下簡稱“24365校園招聘服務(wù)”）活動月余，相關(guān)招聘服務(wù)平臺已發(fā)布來自企事業(yè)單位的833萬條崗位信息，匯集了大量的就業(yè)需求；132萬人在線注冊并投遞簡歷逾1100萬份。作為教育部應(yīng)對新冠肺炎疫情影響，強化大學(xué)畢業(yè)生“穩(wěn)就業(yè)、早就業(yè)、就好業(yè)”的創(chuàng)新舉措，招聘平臺24小時不打烊，全年365天隨時“云就業(yè)”，使畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)信息搜索、崗位咨詢、簡歷投遞“空中對接”。

“24365校園招聘服務(wù)”活動宣傳海報 圖片來源千航國際 新職業(yè)網(wǎng)

　　自2月底春招至今，網(wǎng)絡(luò)化校園招聘已取得階段性成效。為保障“24365校園招聘服務(wù)”長期有序開展，持續(xù)做好新冠肺炎疫情影響下的大學(xué)生就業(yè)工作，4月6日，教育部高校學(xué)生司、全國高等學(xué)校信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心邀請前程無憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、拉勾招聘、一覽英才、萬學(xué)教育、學(xué)習(xí)強國教育頻道、抖音等國內(nèi)著名招聘網(wǎng)站及教育培訓(xùn)機構(gòu)、新聞媒體，召開“24365校園招聘服務(wù)”研討會，重在加強和推動政府、社會機構(gòu)、用人單位、高校緊密合作，共同推進和解決大學(xué)生就業(yè)精準對接。

　　廣泛調(diào)研奠定階段性成效經(jīng)驗基石

　　眾所周知，突如其來且又蔓延開來的疫情導(dǎo)致整個社會進進“待機”狀態(tài)，給各行各業(yè)帶來不同程度影響。

　　當疫情防控期撞上畢業(yè)季，這些“不同程度的影響”直接關(guān)乎高校畢業(yè)生群體的就業(yè)狀態(tài)。哪些行業(yè)領(lǐng)域?qū)⒊蔀椤熬蜆I(yè)職員吸納大戶？”“哪些專業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生就業(yè)短期內(nèi)所受影響會比較大？”“對不同崗位種別校招需求又有怎樣的影響？”這些題目不只是高校畢業(yè)生的大問號，對于為畢業(yè)生提供招聘服務(wù)的平臺來說，也是提升精準匹配度的關(guān)鍵。

　　“從行業(yè)需求分布來看，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、機械/制造業(yè)、物流業(yè)等少數(shù)行業(yè)校招需求增加。但多數(shù)行業(yè)，特別是金融和以往吸納大量畢業(yè)生就業(yè)的貿(mào)易、服務(wù)業(yè)等行業(yè)校招需求收縮?！盉OSS直聘加進“24365校園招聘服務(wù)”活動后，還專門成立了產(chǎn)品、技術(shù)、市場等多部分聯(lián)合的專項工作組，進行了一系列調(diào)研工作，海運報價 國際快遞，“從城市方面來看，出現(xiàn)了一定程度上的人力資源再分配，如北上廣深的應(yīng)屆生招聘需求比例近三年來首次跌破三成；新一線城市相對穩(wěn)定在三分之一左右；二、三線城市則進步了3.3個百分點。”該公司總裁助理王易先容道。

　　受邀加進“24365校園招聘服務(wù)”活動后，3月份，智聯(lián)招聘針對近 500

家往年合作校園招聘的企業(yè)開展了在線調(diào)研，以期了解疫情對不同行業(yè)和崗位校招工作的影響。該公司政府事務(wù)總監(jiān)劉曉波給出結(jié)論：能源、物流等企業(yè)校招需求相較原計劃無明顯變化；制藥醫(yī)療、教育培訓(xùn)類企業(yè)校招需求比原計劃有所增加；萬人規(guī)模企業(yè)校招計劃基本維持不變，而500人以下規(guī)模企業(yè)校招需求階段性萎縮比較明顯，中小企業(yè)成了廣泛吸納大學(xué)生就業(yè)的一支主力軍等。

　　諸如以上調(diào)研結(jié)果，將當下行業(yè)企業(yè)用工需求及崗位種別等均做了量化分析，對于指導(dǎo)和引流畢業(yè)生實現(xiàn)多角度、多層次就業(yè)具有重要的現(xiàn)實意義。

　　近日，教育部已接連推出“24365校園招聘服務(wù)”活動之面向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、面向電子商務(wù)行業(yè)的專場招聘活動，從國家重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。

　　對此，教育部高校學(xué)生司副司長吳愛華表示，在此基礎(chǔ)上，教育部后續(xù)還將聯(lián)合相關(guān)行業(yè)部分、重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等推出更多專場招聘活動，圍繞重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、重點區(qū)域提供更多崗位信息，促進崗位需求與畢業(yè)生就業(yè)精準匹配。

　　著重個性化訴求，“對癥施藥”方可行

　　綜合一個月來的網(wǎng)絡(luò)招聘情況，這一屆學(xué)生就業(yè)訴求很復(fù)雜，也是多維度的，成為招聘企業(yè)呼聲最高的明顯表征。

　　“今年網(wǎng)絡(luò)化校招，不能只簡單看到學(xué)生使用數(shù)目的變化，更要關(guān)注學(xué)生就業(yè)意愿和心態(tài)呈現(xiàn)的巨大變化?！敝腥A英才網(wǎng)總經(jīng)理周迎梅例舉，“比如畢業(yè)生更加注重地域（離家近）、企業(yè)穩(wěn)定性等因素，國企、央企有看迎來新一波求職高潮?！?/p>

　　前程無憂北區(qū)校園招聘總監(jiān)侯曉宇也表示，對于很多招聘企業(yè)來說，不是收到的簡歷量不夠，而是無效簡歷太多，如有的學(xué)生未能如期“口試”、就業(yè)意愿并不高等等。

　　因此，立足學(xué)生端升級“24365校園招聘服務(wù)”活動視角，還將是“24365校園招聘服務(wù)”活動后續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。教育部全國高等學(xué)校信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心副主任寧小華以為，學(xué)校首先要摸清哪些學(xué)生有真正就業(yè)意愿，哪些學(xué)生已有就業(yè)機會，哪些學(xué)生沒有就業(yè)等，然后可由企業(yè)或招聘服務(wù)平臺為不同學(xué)生進行分類就業(yè)指導(dǎo)。

　　“比如，藝術(shù)類院校的崗位招聘需求幾乎沒有體現(xiàn)出來；又比如，有的學(xué)生投了將近30份簡歷，結(jié)果一次反饋也沒有?！北本┦懈咝．厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任蘇秀麗對北京產(chǎn)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處處長賀繼偉提出的題目感同身受，“學(xué)校參與度總感覺差著那么一點勁兒、隔著一層紗。”

　　對此，獵聘網(wǎng)凱普斯總經(jīng)理溫志遠建議，招聘服務(wù)平臺要和學(xué)?，F(xiàn)有就業(yè)系統(tǒng)買通，收集各高校簽約數(shù)據(jù)反饋，以便真實了解學(xué)生就業(yè)狀態(tài)，才可“對癥施藥”。

　　“對癥”也可通過簡歷投遞反饋來實現(xiàn)。中關(guān)村軟件園人力資源同盟孫楠提出可添加簡歷點評功能，而在不增加企業(yè)招聘工作量的情況下，點評功能中可以設(shè)置一些綜合性評語，一方面增加生企互動性，另一方面，也能讓學(xué)生了解被“拒”的原因在哪，幫助其完善就業(yè)計劃。

　　再以招聘企業(yè)和服務(wù)平臺普遍提出的“應(yīng)屆生對就業(yè)市場的快速變化和定價認知明顯滯后”題目為例，萬學(xué)教育團體總裁張銳給出了解決建議：實在大多數(shù)學(xué)生并不真正明確他們的愛好點在哪，也不知道90多個行業(yè)、企業(yè)6大職能部分到底是什么，這就需要我們把這些內(nèi)收留做成文本解釋或是專家解讀，并進行網(wǎng)上發(fā)布，在正面教育下，進而改變學(xué)生就業(yè)的價值觀和意識判定。同時也需要留意，這種文本解釋或?qū)＜医庾x發(fā)布，最好形成同一進口，保證信息正確性。

　　亮出“組合拳”，持續(xù)保持“新鮮感”

　　“實在在傳統(tǒng)的大學(xué)生就業(yè)過程中，跨境鐵路 國際物流，學(xué)校和用人需求單位的聯(lián)絡(luò)是相對緊密的，社會服務(wù)企業(yè)的參與并不是很多。今年，在‘24365校園招聘服務(wù)’活動帶動下，有這么多服務(wù)平臺參與并發(fā)揮作用，真的很感動?！敝袊鴤髅酱髮W(xué)電視學(xué)院黨委副書記秦瑜明表示，這種模式具有非常好的社會關(guān)注度和社會推廣價值。

　　在“24365校園招聘服務(wù)”活動上線第一時間，學(xué)習(xí)強國即在平臺上接進活動進口，還針對湖北地區(qū)的學(xué)生，包括湖北地區(qū)的企業(yè)開展了一些相關(guān)專題活動，均在平臺推薦首頁設(shè)有專門的進口進行引流。

　　為了將“24365千航國際校園招聘服務(wù)”活動推向一波波高峰，各服務(wù)平臺又紛紛打出春招“組合拳”。

　　利用好4月應(yīng)屆生求職高潮，契合“24365校園招聘服務(wù)”活動要求，BOSS直聘策劃籌備了大型特色活動“24365校園招聘春雷行動”，一是在常態(tài)化專場招聘基礎(chǔ)上，向大型優(yōu)質(zhì)企業(yè)挖潛，定向邀請著名企業(yè)，跨境鐵路 國際物流，開釋更多校招崗位；二是搭建“線上云宣講”平臺，通過視頻、直聊等方式溝通、口試，進步人崗匹配效率。通過打造全鏈式招聘服務(wù)，提升求職招聘有效性。

　　目前，活動首批邀請到大型國企央企、海外上市公司、著名“獨角獸”企業(yè)等近百家?；顒由暇€后將提供新增崗位15000多個，覆蓋更多高校畢業(yè)生。

　　前程無憂將進一步迎合各省區(qū)、各高校提出的題目，在細節(jié)上做好提升，如建立黑名單制度，一旦出現(xiàn)虛假信息，馬上叫停并納進黑名單；及時審核崗位有效期，督促企業(yè)將過期崗位及時撤下。

　　吳愛華指出，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作系統(tǒng)而復(fù)雜，尤其在2020年疫情防控的特殊歷史時期，更應(yīng)加強政府、社會機構(gòu)、用人單位和高校間的深度融合、緊密互動和協(xié)同推動，這對于加快政府職能轉(zhuǎn)變、提升治理能力和水平、規(guī)范社會參與、提升就業(yè)工作效率有著積極的促進作用。

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