總監(jiān)作為企業(yè)人才架構(gòu)中的高管崗位，對(duì)于目標(biāo)人才的招聘，往往會(huì)存在諸多主客觀因素的影響，而關(guān)乎企業(yè)發(fā)展前景的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)作為特殊崗位，就需要合理規(guī)避，從而確保人才和崗位的高度匹配。既然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了總監(jiān)人才的稀缺性和實(shí)用性，作為企業(yè)的決策者，還是應(yīng)該提供更有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，人才的招募才會(huì)事半功倍。

作為金融企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅運(yùn)營(yíng)管理需要高水平的專業(yè)人才，投資水平的高低同樣如此，畢竟投資經(jīng)理是金融企業(yè)在業(yè)務(wù)拓展過(guò)程中的核心先鋒，如果沒有過(guò)硬的專業(yè)能力，自然也就難以滿足企業(yè)的業(yè)績(jī)需求。結(jié)合企業(yè)的投資管理現(xiàn)狀制定崗位招聘的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成功招募符合要求的投資人才也是極為有利的，企業(yè)的業(yè)績(jī)直線飆升也就相對(duì)更加輕松了。