簡歷和面試常用STAR原則是？HR和面試官們怎么選人？

STAR法則代表，情景（事情的背景大概是什么），任務(wù)（如何明確要做的任務(wù)），行動（針對任務(wù)采取了什么行動），結(jié)果（最終的結(jié)果是什么）

主要考察候選人的問題分析能力，以及如何面對問題去積極尋找辦法解決問題的能力，同時還能考察候選人在不同項目過程中的總結(jié)和復盤能力。

寫簡歷要思考一個問題，就是如何讓你的簡歷被HR專員海選選中？

你能不能被選中參加面試，全看你的簡歷符合不符合企業(yè)的e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431356638篩選條件。比如企業(yè)的要求是 A、B、C、D，而你的能力是 C、E、F，那么你的能力和企業(yè)的要求只有C是重合的，因此重合度很低，就很難被篩選上。

而面對企業(yè)要求的A、B、C、D，你沒有寫明自己的能力，相反用STAR寫了你做過什么，怎么做的，結(jié)果是什么，這些對于HR招聘專員來講，根本不重要，所以你的簡歷，就被過濾了。

因此，正確做法就是，讓你的簡歷，盡可能的和招聘企業(yè)的要求高度重合。要學會對不同的企業(yè)打造不同的簡歷，這樣才是量身定制的，讓你的簡歷符合企業(yè)的要求，你就能獲得面試機會。而不是用一個STAR原則寫一個簡歷就海投幾十家上百家公司。

黑馬程序員社區(qū)有大量的產(chǎn)品經(jīng)理面試的模板，以及如何制作優(yōu)質(zhì)簡歷的文章，建議你投簡歷前多看看，借鑒一下別人的成功經(jīng)驗。

star原則指的是什么

所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務(wù)）、Action（行動）和Result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。STAR原則是結(jié)構(gòu)化面試當中非常重要的一個理論。S指的是situation,中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應(yīng)聘者描述他在所從事崗位期間曾經(jīng)做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發(fā)生的背景狀況。T指的是task，中文含義為任務(wù)，即是要考察應(yīng)聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)與角色，從而考察該應(yīng)聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應(yīng)能力。A指的是action,中文含義是行動，是考察應(yīng)聘者在其所描述的任務(wù)當中所擔任的角色是如何操作與執(zhí)行任務(wù)的。R指的是result,中文含義為結(jié)果，即該項任務(wù)在行動后所達到的效果，通常應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。而我們在面試的時候，則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關(guān)的方面。而STAR原則正是幫我們解決上述問題的。