孫女士在離職時被老板拖欠了一個月的薪水，為此她訴上勞動仲裁。勞動仲裁雖然做出了對她有利的宣判，可如何保證老板能執(zhí)行判決，卻又成了問題。

11月16日，孫女士聯(lián)系到二三里資訊，她表示，在勞動仲裁文書的威懾之下，她和老板達成協(xié)議，退還了拖欠的工資?？墒莿趧又俨门辛罾习辶硗庵Ц兜?.36萬元，卻要不回來了。

老板耍賴，勞動仲裁做出判決

據(jù)孫女士介紹，她之前工作的企業(yè)名叫沈陽沁建裝飾有限公司，從2020年末到今年6月，她一共在這里工作了半年多的時間，期間一直沒有簽過勞動合同。在今年6月，公司老板陳某突然說不做家裝行業(yè)了，不再需要孫女士等人的崗位，所以將陳女士等四名員工勸退。而且，最后一個月的工資也沒有發(fā)。

孫女士說：“我們找他要，但他說讓我們?nèi)ジ?，判他支付多少，他就支付多少?rdquo;

孫女士等人隨后到勞動仲裁起訴，最后宣判沁建裝飾支付拖欠陳女士的工資，并補償未簽勞動合同的二倍工資差額1.36萬元。

“雖然宣判了，但陳某不執(zhí)行。他說就算是法院強制執(zhí)行，也只能限制他的消費、拘留他幾天。拘留他幾次以后，也不會再管他。他就不給我們錢，我們還是沒辦法。”孫女士說。

一時權宜，寫下兩清收據(jù)

面對這樣賴的陳某，孫女士從自身權益著想，想著要出一分算一分，就要了陳某拖欠的2260元工資，并在收據(jù)上寫下了“沒有工資經(jīng)濟瓜葛”。

孫女士雖然寫下了“沒有工資經(jīng)濟瓜葛”，但她表示這只是當時的權宜之計，她并沒有放棄那1.36萬的未簽勞動合同的二倍工資差額錢。

11月15日，二三里資訊電話聯(lián)系到陳某。陳某明確表示，他不欠任何人薪水，并強調(diào)孫女士幾人領工資時都是簽了字的。

既然孫女士寫下了“沒有工資經(jīng)濟瓜葛”，那么是否等同于她放棄了那1.36萬二倍工資差額錢？

二三里資訊聯(lián)系到遼寧安行律師事務所王威律師。王律師表示，孫女士對這個收據(jù)的效力有異議，應該通過法院確認是否存在可撤銷的情形。如果當時是孫女士真實的意思表示，她就不能再要回那1.36萬了。