面試反問環(huán)節(jié)該問什么問題？
?NEWS ????|???? ?2023-02-21 09:11?
現(xiàn)在面試都有反問環(huán)節(jié)，也就是面試進(jìn)行得差不多的時候，面試官往往會問：你還有什么想問我的嗎？這時你該怎么回答？回答沒有了，或者問：薪資多少??？會加班嗎？周末是雙休？如果你直接這樣問，那可能會顯得情商不夠。當(dāng)面試官問你還有什么想問的時候，他并不是在跟你客套話，他其實是想了解在這份工作當(dāng)中你最關(guān)心的點是什么。那面試者該問什么問題呢？這里有一些面試者需要提問的問題可供參考。
在問之前先明確一下主面試官的身份，如果你的主面試官是面試崗位的部門負(fù)責(zé)人，那么你的提問內(nèi)容應(yīng)該關(guān)注的是工作內(nèi)容、工作潛力、工作體驗，你可以問：這個崗位未來著重做的工作有哪些？除了已知的一些工作，還能夠接觸到哪些工作？這個崗位在團(tuán)隊的定位是怎樣的？
如果主面試官是HR，那問薪資啊、福利待遇啊，這些也很正常，但這里的建議是，你可以更多的從關(guān)注自身成長的角度去提問：這個崗位在團(tuán)隊或者公司中的發(fā)展路徑是怎樣的？未來在這份工作當(dāng)中我會有哪些專業(yè)能力的提升？
如果一場面試當(dāng)中有很多面試官的話，那么在你提問之前你可以先指定一個面試官，然后再根據(jù)他的身份提問。另外在面試之前，你最好對這家公司和這個職位有個基本的了解，這樣無論是回答問題還是反向提問，都能做到胸有成竹。
有的面試者可能會說，這里說的太籠統(tǒng)我還是不會怎么辦？在一家北京獵頭公司米高蒲志的官網(wǎng)上，有許多求職和面試的攻略，其中就有《應(yīng)聘者應(yīng)該向面試官提的七個問題》，這些問題的目的和邏輯都解釋得明明白白，小白一看也懂，可以直接拿到面試上的反問環(huán)節(jié)來用，保管能順利過關(guān)。
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