如今，“社會保險”“五險一金”這些詞匯已為大家熟悉。國家法律規(guī)定，為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。然而，實際上社會保險的參保情況也復(fù)雜多樣，有合法，也有不合法的。而隨之而來的糾紛，也是五花八門。

今天的這個案例中出現(xiàn)的情況，就不是個案。

2009年4月28日，康先生入職一家快遞公司工作，雙方簽訂了書面《勞動合同書》，約定康先生從事運輸快遞工作，月工資為3500元加績效工資。最初，康先生的社會保險由快遞公司代扣代繳，后來康先生與公司續(xù)簽三次勞動合同，但是自2011年1月起至2017年5月期間的社會保險是由快遞公司委托一家人力資源服務(wù)有限公司以這家公司名義辦理的。2017年6月28日，康先生認(rèn)為快遞公司沒有為其足額繳納社會保險，也沒有依法與其訂立無固定期限勞動合同，與快遞公司交涉多次未果，于是向快遞公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，雙方勞動關(guān)系就此解除。

勞動關(guān)系解除后的一天，快遞公司通知康先生可以去失業(yè)保險中心領(lǐng)取失業(yè)保險金?？迪壬缂s而至，領(lǐng)到的卻是一張失業(yè)保險中心作出的《關(guān)于康先生不能領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的說明》。這份說明中提到：為勞動者購買社會保險的必須是用人單位，因康先生與為其投保的人力資源服務(wù)有限公司并不存在勞動關(guān)系，故不能享受失業(yè)保險待遇?？迪壬浅Ｉ鷼?，后果很嚴(yán)重，一紙訴狀將快遞公司告到了勞動仲裁委員會又告到了法院。

那么，法院如何裁決的呢？

委托其他單位繳納社保無效

失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但也不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

因為康先生與快遞公司解除勞動合同是因快遞公司未足額繳納社會保險及未簽訂無固定期限合同，因此，法院認(rèn)為康先生因勞動合同法第三十八條的規(guī)定非本人意愿解除勞動合同，可以享受失業(yè)保險待遇。

《社會保險法》第四十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，全際通物流 ，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。這說明，馬云投資物流 ，為勞動者辦理失業(yè)保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須以實際的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)以用人單位的名義為勞動者辦理失業(yè)保險，不得委托、轉(zhuǎn)讓、掛靠給任何第三方辦理。因為真實的用人單位快遞公司未依法為康先生辦理失業(yè)保險，造成康先生無法享受失業(yè)保險待遇，快遞公司應(yīng)對康先生的損失進(jìn)行賠償，于是判決快遞公司賠償康先生失業(yè)保險待遇損失1萬元。本報記者關(guān)彤通訊員李紅波